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任職要求：

1、26-45歲周歲，自動化、機械、電子、機電一體化專業；

2、五年以上項目管理經驗；

3、有相關管理方面知識，對TS16949體系及所屬APQP,PPAP,CP等5大工具的的熟悉與利用，了解汽車行業相關開發流程。

4、熟練使用word，excel等office辦公軟件; 有較強的組織能力和產品開發規劃能力; 較強的分析能力,應變能力和決策能力; 較強的管理技能和人際關系技能.

5、品德素養高，團隊理念強

崗位職責：

1、檢討與制定符合盛邦之項目管理流程

2、建立與發行項目開發管理程序，并落實與定期檢討完善

3、開發項目整合管理，定義項目編碼，區分項目狀態

4、定義不同的開發等級，針對高風險，高開發等級項目實施專項管理

5、配合與推進公司體系改善工作開展

6、處理項目工程師所牽涉到得跨部門之溝通事宜

7、與其他部門共同檢討流程改善事宜

8、配合其他部門要求協助事項及上層工作要求

9、配合各職能部門，對營銷帶來之新項目進行可行性分析，評審，把關項目立項實施

10、對可實施項目實施立項

11、立項項目加入項目綜合管理，并做定期狀態更新

12、經?；蚨ㄆ诨轫椖抗こ處煂椖康恼瓶亓Χ扰c項目進展狀況，對項目延遲之情形實施反饋糾正管理

13、組織協調項目工程師，針對產品工程師，各職能工程師工作內容與績效實施指導,監督,與評價。針對影響進度實施之異常提出處罰措施

14、參與項目工程師的階段評審，試生產判定，量產判定等總結性會議

15、接受工程師每日工作匯報，審查項目制定之時程表是否合理或，開發進度是否可達成客戶要求

16、高風險時程的排除，避免出現因時程發布不合理而導致的開發延遲現象

17、針對多項目沖突實施區分管理，合理調配工作時間分布

18、參與項目前期產品質量策劃，并對可能產生之風險做評估

19、項目開發過程之風險預警，給團隊提出風險解決與預防之建議

20、項目人員管理，依據項目工程師的工作量與公司發展規劃，實施補充與調整人員組織架構

21、新進員工實施體系教育與開發流程培訓

22、依據公司考核制度，定期對工程師工作進行稽核與績效考核

23、制定項目組內工作計劃，并發布監督進展

24、對項目工程師工作實施指導與協助，并為其提供管理支持

25、上層主管臨時性工作安排完成

26、突發事件緊急處理